Ce module permet la création et la gestion des organigrammes, l'implémentation des cadres organiques et des textes administratifs des différentes entités publiques. Il offre également la possibilité de produire une cartographie complète des postes de travail, des emplois et des compétences à l’échelle nationale, et définit les postes de travail ainsi que les profils associés. La gestion des profils et des compétences des agents publics est également facilitée pour assurer une adéquation entre les besoins des administrations et les ressources disponibles.

Ce module permet aux agents publics d’actualiser les informations relatives à leur dossier administratif et de suivre l’évolution de leurs dossiers. Il offre aussi la possibilité de recevoir des notifications en temps réel et de soumettre des requêtes administratives pour un suivi précis et rapide de leurs demandes.

Ce module assure la dématérialisation du courrier administratif et le traitement électronique des courriers entrants et sortants. Elle propose aussi un système d'archivage électronique sécurisé, permettant de garantir l'authenticité et la conservation des documents RH sur le long terme.

Ce module est chargé de l’élaboration des actes de carrière des agents publics, incluant les avancements d’échelon, de classe, les intégrations, ainsi que les contrats de travail, en garantissant leur conformité et leur traçabilité.

Ce module gère le calcul et le paiement de la solde des agents publics, ainsi que les pensions de retraite et autres prestations sociales. Il permet la production des états de solde et des pensions de manière rapide et fiable, en assurant une gestion précise des finances publiques.

Ce module assure le contrôle de présence des agents publics à l’aide de systèmes de pointage biométriques, permettant de calculer avec précision les heures de travail effectives. Ce système lutte activement contre l'absentéisme et le présentéisme en offrant une gestion plus rigoureuse des présences.

Ce module permet l’application des sanctions disciplinaires conformément aux règles internes et l’octroi des récompenses et primes. Il assure également une gestion rigoureuse des dossiers disciplinaires pour un suivi transparent et juste des mesures prises.

Ce module prend en charge les candidatures, qu'elles soient soumises en ligne ou en présentiel, et permet l'édition des liste des candidats. Il facilite la gestion complète du processus de recrutement, depuis la publication des concours et recrutement en ligne jusqu’à l’évaluation et la sélection des meilleurs profils. Les résultats des concours sont publiés en ligne, et les états d’aide au contrôle des concours sont générés pour garantir une transparence totale.

Ce module permet de gérer les procédures de départ à la retraite, ainsi que l’élaboration des actes de retraite et la liquidation des droits des agents. Il inclut également le traitement des demandes de retraite anticipée pour une gestion souple des transitions.

Ce module permet d’anticiper les besoins en ressources humaines à court et long terme. Il facilite la planification des recrutements, des formations et des mutations en fonction des prévisions d’effectifs, tout en assurant une gestion efficace des surplus et des déficits d e compétences. Il permet également de connaître en temps réel les effectifs prévus par le budget, ainsi que le nombre de postes occupés et vacants. Ce module fournit une analyse détaillée de l’adéquation entre l’emploi et les compétences et génère des projections de masse salariale par programme et par administration.

Ce module permet l’interconnexion avec d'autres systèmes d’information gouvernementaux, assurant une cohérence et une fluidité des données entre différents départements. Il met également à disposition des interfaces web pour les partenaires externes, facilitant ainsi l’échange d’informations.

Ce module est chargé de l’envoie des notifications aux agents publics par email, Whatapp, SMS ou autres canaux, assurant un suivi en temps réel des informations importantes. Le système permet également de suivre les accusés de réception pour garantir une bonne communication avec les agents.

Ce module permet d’évaluer la qualité des services rendus aux usagers, afin de mettre en place des ajustements internes nécessaires pour améliorer l’efficacité des services administratifs.Il aide à identifier les domaines à améliorer pour renforcer la satisfaction des usagers.

Ce module permet de produire des tableaux de bords et des indicateurs RH pertinents pour suivre les performances des ressources humaines. Il aide à la prise de décision stratégique en matière de gestion des effectifs et à l’identification des tendances pour ajuster les politiques RH.